Hilfe!!fristlose Kündigung AN nach Beleidigung,Androhung von Gewalt

Danke erst einmal,

ich hatte geschrieben, dass es versuchter Angriff ist. Es gibt auch einen Zeugen für den Vorfall.
Es gibt im §626 BGB eine Klausel, wobei die Frist für eine außerordentliche Kündigung in einem Zeitraum von 14 Tagen erfolgen muss. Ich kann aber in dieser Firma unter diesen Umständen nicht mehr arbeiten, da ich weiß das diese verbalen Attacken immer wieder sein können. Wenn ich mich jetzt daraufhin krank schreiben würde, gebe es keinen Grund dafür, da ich keinen körperlichen Schaden erlitten habe. Was die Psyche betrifft steht auf einem anderen Blatt.

Wenn ich also wegen Beleidigung, Androhung von körperlichen Gewalt kündigen möchte, brauche ich also einen Zeugen?????

Danke für alle Antworten.

Gruß Rosenheimer

@rosenheimer

genau auf die psyche will ich hinaus. man kann das verhalten als mobbing bezeichnen, ABER das muß bwiesen werden.
der agentur ist es piepwurscht, was du sagst, kündigung= sperre. du brauchtst GERICHTSFESTE beweise. ein zeuge wär aussage gegen aussage

alles andere ist pipifax.

sunbee

@ beerless

Wieso hat es Dir 3 Gehälter Abfindung gebracht, kurz vor Ende der Probezeit wegen "Arbeitsmangel" gekündigt zu werden? Weil Du mit der Klage das Ende der Probezeit überschritten hattest, oder wie?

@lichtgestalt

gar nicht soo unüblich. auch ich wurde, während einer erkrankung, in d. probezeit gekündigt.
unbegründet natürlich.
vor gericht fragte d. richter, was denn nun der anlass sei, schließlich lägen ja die mails vor, welch gute leistungen die an brächte und die letzte mail so 8 st vor der kündigung...
mein ex ag redete sich um kopf und kragen, 'die is ja krank'

damit gab es dann eine art abfindung u. kündigung zu einem späteren zeitpunkt, damit dann weitere gehälter.
personenbezogene kündigungen sind erst möglich wegen krankheit, wenn die zukunftsprognose schlecht aussieht u. das war damals (noch) nicht der fall.

deshalb plädiere ich, in einigen fällen, auch für eine klage gegen kü während der probezeit u. auch bei weniger als 10 arb.nehmern.

sunbee

Hallo zusammen.
Um auf meine Frage oben und auf die Auswirkungen zurück zukommen.
1. eine fristlose Kündigung hat sich mit dem heutigen Tag erledigt! Warum?
Ganz einfach: Meine Firma hat mit fristgemäß zum 15.09.2007 gekündigt(ohne Kündigungsgrund)
2. Bin seit Montag krank geschrieben.
3. Jetzt muss ich nur noch sehen wie ich die letzten Wochen überstehe.

Sicher bin ich wütend über solche Chefs die einen beleidigen, mit Schläge drohen usw.
Aber eins steht fest: IN DIESER FIRMA KANN ICH NIEMANDEN RATEN ZU ARBEITEN!!! Solche kolerischen Chefs gibt es leider zu viele.

Gruß Rosenheimer